به گزارش ندای ساحل – ساعدپناه در این نشست با اشاره به اینکه یکی از رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی، طراحی زنجیره ای از تعاملات انگیزشی و مدیریتی است که در نهایت به رشد و پیشرفت سازمانی منجر می شود افزود :این زنجیره شامل شناسایی استعدادها، پرورش و توانمندسازی آنها، ایجاد فرصت های رشد و مسئولیت پذیری و نهایتا به کارگیری اثربخش این ظرفیت ها و اجرای سیاست ها و برنامه هاست.
مدیر عامل شرکت توزیع نیروی برق استان هرمزگان همچنین گفت : مدیران دستگاهای اجرایی، نقش کلیدی در طراحی این زنجیره دارند. شایسته سالاری، شفافیت در فرایندهای جذب و ارتقاء، ارتقاء سرمایه اجتماعی درون سازمانی و حمایت از نوآوری، از ارکان این چرخه تحول ساز است.
ساعدپناه همچنین با بیان اینکه در دستگاه های اجرایی، موفقیت یا شکست بسیاری از برنامه ها و سیاست ها در گرو نحوه مدیریت، هدایت و انگیزش منابع انسانی است اضافه کرد : نیروهای انسانی توانمند، خلاق و متعهد در شرکت برق هرمزگان موتور محرک اصلاحات اداری، شفافیت، عدالت سازمانی و افزایش کارآمدی هستند
با این حال درک درست از انگیزه ها، استعدادها و ظرفیت های انسانی مستلزم نگاهی فراتر از رویکردهای سنتی منابع انسانی است.
در ادامه این نشست با تقدیر از خدمات مدیران نواحی، محمد رضا شنبه پور به سمت مدیریت امور تعمیرات و نگهداري پست ها و محسن فروتنی به عنوان مدیر برق ناحیه ۳ بندرعباس معرفی شدند
همچنین از خدمات این مدیران در دوران مسوولیت مدیریت برق شهرستان سیریک و ناحیه ۳ بندرعباس تقدیر به عمل آمد
