معاون آموزشی وزارت بهداشت هشدار داد که افزایش ظرفیت آموزشی بهتنهایی مشکل کمبود حدود دو هزار پرستار را حل نمیکند و اصلاح سیاستهای جذب، اشتغال و ماندگاری نیرو ضروری است.
معاون آموزشی وزارت بهداشت اعلام کرد: برای رفع کمبود گسترده نیروی پرستاری در هرمزگان، سهم داوطلبان بومی در پذیرش رشتههای پرستاری و برخی رشتههای مورد نیاز استان تا ۷۰ درصد افزایش مییابد. دکتر طاهره چنگیز در نشست خبری بندرعباس گفت: ظرفیت فعلی پذیرش با تعداد داوطلبان علوم تجربی تناسب ندارد و این تصمیم برای تأمین نیاز استان اتخاذ شده است.
وی با اشاره به کمبود حدود دو هزار پرستار در هرمزگان افزود: افزایش ظرفیت دانشگاهها بهتنهایی کافی نیست، زیرا بسیاری از فارغالتحصیلان به دلیل نبود جذابیت شغلی، بهویژه در بخش دولتی، وارد بازار کار نمیشوند یا در مناطق مورد نیاز نمیمانند. چنگیز تأکید کرد که سیاست اجبار به خدمت باید جای خود را به ایجاد انگیزه بدهد و ارائه تسهیلات رفاهی، درآمد مناسب، امکان ادامه تحصیل و امتیازات ویژه میتواند ماندگاری نیروها را افزایش دهد.
معاون آموزشی وزارت بهداشت همچنین از تدوین استانداردهای جدید برای دورههای دستیاری خبر داد و گفت که این استانداردها بر رفاه دستیاران، ساعات کاری و تعداد کشیکها تمرکز دارد. او اعلام کرد که دریافتی دستیاران امسال ۲۰ درصد افزایش یافته و سهم آنان از کارانه نیز دو برابر شده است.
چنگیز با اشاره به تغییر میزان استقبال از برخی رشتههای تخصصی گفت: اصلاح تعرفهها و ایجاد چشمانداز درآمدی مناسب مهمترین عامل افزایش جذابیت این رشتههاست. او افزود که طبق قانون برنامه هفتم، ظرفیت پذیرش دستیاران پزشکی سالانه ۱۲ درصد افزایش خواهد یافت.
وی همچنین ادعاهای مربوط به فروش سوالات آزمون دستیاری و «فروش صندلی» پزشکی را رد کرد و این موارد را مصداق کلاهبرداری دانست و گفت که وزارت بهداشت با همکاری پلیس فتا این موضوع را پیگیری میکند.
چنگیز در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به پراکندگی جغرافیایی هرمزگان، آموزش ترکیبی را راهکاری برای رفع محدودیتهای آموزشی مناطق دورافتاده عنوان کرد و گفت که بیمارستانهای استان ظرفیت لازم برای آموزش بالینی دورههای کارشناسی را دارند.
وی در پایان تأکید کرد که آینده نظام سلامت تنها با افزایش ظرفیت آموزشی تضمین نمیشود و باید میان تربیت نیرو، نیاز واقعی کشور و امکان اشتغال و ماندگاری ارتباط برقرار شود.
